Jonge medewerkers gedijen niet in ‘oude’ omgeving
Opvallende conclusie uit onze laatste onderzoeken naar redenen waarom personeel vroegtijdig de organisatie verlaat: te weinig diversiteit waar het gaat om leeftijd.
Stagiairs zijn gewild
Al een aantal jaar is de trend gaande dat stagiairs nog tijdens hun stage een vaste baan aangeboden krijgen. Groot voordeel voor de organisatie is dat inwerken overgeslagen kan worden en dat ze al bekend zijn met de werkwijze en procedures. Voor stagiairs geldt hetzelfde en menigeen gaat dan op de uitnodiging in om in vaste dienst te komen. Een win-win situatie zou je denken.
Van korte duur
Was het maar zo mooi. In de praktijk blijken veel van deze voormalige stagiairs al kort nadat ze echt in dienst zijn de handdoek weer in de ring te gooien. Met redenen als reistijd of voorkeur voor een ander type zorg, verlaten ze de organisatie.
Te weinig leeftijdgenoten
Maar tijdens onze interviews komt vaak een heel andere reden naar voren: te weinig jonge collega’s op de werkvloer. Twintigers hebben behoefte aan collega’s van hun eigen leeftijd. Collega’s waar ze de theorieën die zij hebben geleerd in de praktijk kunnen brengen, maar ook waarmee ze kunnen praten en lachen op hun niveau. Ontbreken die, dan gaan ze op zoek naar een baan waar wel leeftijdsgenoten werken.
Diversiteit gewenst
Doe dus als organisatie ook aan diversiteit waar het gaat om leeftijd. En maak het aantrekkelijk voor hen door oor te hebben voor hun vernieuwende inzichten, zowel waar het gaat om de manier van werken als om hun wensen. Dat trekt direct ook meer jonge medewerkers aan.
Ook de wens om meer goede medewerkers voor de organisatie te behouden?