Kwart zorgpersoneel heeft spijt van opzeggen baan
28 procent van de zorgprofessionals die zijn baan heeft opgezegd, heeft daar later spijt van. Het liefst willen ze terug naar hun oude werkgever, zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Porres. Directeur Rob Berbers: “Ze missen hun oude collega’s.”
Wat de spijtoptanten verder missen zijn de vertrouwde omgeving van hun voormalige werkgever, maar ze zien ook dat het bij hun nieuwe baas niet veel beter is. “Ze blijken bijvoorbeeld niet zo goed te kunnen aarden bij de nieuwe werkgever, omdat die te formeel is of juist te informeel.” Berbers concludeert dat veel zorgprofessionals last hebben van ‘opzegspijt’.
Porres sprak 4850 zorgmedewerkers die de afgelopen drie jaar weggingen bij hun zorgorganisatie. Er is geen verschil in mate van spijt tussen jonge en oudere zorgmedewerkers. Jaarlijks vertrekken ongeveer 300.000 zorgmedewerkers bij hun organisatie. Ze vinden een andere zorgbaan, worden zzp’er en een kwart verlaat de zorgsector.
Terugkeerschroom
Als de spijtoptanten in interviews laten weten het liefst terug te willen naar hun oude werkgever, biedt Porres aan daarbij te helpen. Een kwart van degenen die ‘opzegspijt’ hebben, keren door deze hulp terug naar hun voormalige zorgorganisatie.
De rest niet, omdat de meeste mensen zich schamen om terug te keren. Berbers spreekt van ‘terugkeerschroom’. Terugkeren lukt vaak ook niet, omdat er geen plek is in het oude team of een werkgever te lang wacht met een reactie.
Porres heeft in drie jaar vele honderden spijtoptanten weten terug te plaatsen naar hun ex-werkgever. Berbers: “Ik hoor vaak van die spijtoptanten nadat ze zijn teruggekeerd: ‘Het is de beste beslissing die ik ooit heb genomen.’”
Bron: Zorgvisie
https://www.zorgvisie.nl/kwart-zorgpersoneel-heeft-spijt-van-opzeggen-baan/
Redacteur: Frits Baltesen
Ook de wens om meer goede medewerkers voor de organisatie te behouden?