Uit onderzoek blijkt dat de belangrijkste oorzaak van het hoge verloop en ziekteverzuim in de zorgsector niet het salaris of het werk zelf is, maar het feit dat men zich onvoldoende gehoord voelt. Soms loopt een medewerker tegen iets kleins aan, waar de organisatie onvoldoende aandacht aan schenkt, maar wel met een ontevreden collega als gevolg.

Tel daarbij op dat het werven en inwerken van een nieuwe zorgmedewerker gemiddeld 35.000 euro kost, dan is de focus op het behoud van goed personeel cruciaal.

Porres, genoemd naar de beschermheilige van de verpleegkundige, heeft een methode ontwikkeld waarmee zorgorganisaties erin slagen om:

• de medewerkerstevredenheid te verhogen
• personeel langer te behouden
• het ziekteverzuim te verlagen
• aantrekkelijker te zijn voor nieuw personeel

Wij garanderen op korte termijn aantoonbaar resultaat. Zoals wij dat ook hebben gerealiseerd voor onder meer Maastricht UMC, Zorggroep Ter Weel, Santé Partners en Annadal Kliniek.

Benieuwd hoe? Lees dan meer over de Porres-methode of maak een afspraak voor een (online) kennismaking.