Betrokkenheid, inspraak en gehoord worden: dé redenen waarom zorgprofessionals blijven Uit meer dan 5.000 persoonlijke gesprekken met zorgmedewerkers die we de afgelopen 3,5 jaar hebben…
Astrid Kuyer7 oktober 2024
De (on)gewenste doorgroeimogelijkheden in de zorg Het is vaak het paradepaardje van een zorginstelling: het bieden van doorgroeimogelijkheden voor het personeel. Verreweg de meeste vacatures…
Astrid Kuyer28 juni 2024
Onderzoek: Hoge uitstroom personeel door incapabele zorgmanagers Desinteresse en incapabele middle managers zijn de belangrijkste redenen voor zorgpersoneel om te vertrekken. “Bij mijn jubileum heb…
Astrid Kuyer15 mei 2024
Communicatie is key, zeker in de zorg Als je 4.850 zorgmedewerkers hebt geïnterviewd over hun medewerkersreis bij hun laatste werkgever en de communicatie op het…
Astrid Kuyer6 mei 2024
Kwart zorgpersoneel heeft spijt van opzeggen baan 28 procent van de zorgprofessionals die zijn baan heeft opgezegd, heeft daar later spijt van. Het liefst willen…
Astrid Kuyer19 april 2024
Exitgesprek als motor voor personeelsbehoudIn veel zorginstellingen is het een regelmatig terugkerende uitdaging: het werkrooster ingevuld krijgen. Er zijn nauwelijks voldoende medewerkers, vacatures worden moeizaam…
Astrid Kuyer8 april 2024
De zorg vraagt om meer fulltime banen Het blijft een beetje schuren, het enorme tekort aan o.a. helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen versus het grotendeels ontbreken…
Astrid Kuyer25 maart 2024
Zorgmanagers, laat u zien! “Bij mijn jubileum heb ik niemand gezien en niets gehoord; toen was de maat voor mij vol en heb ik ontslag…
Astrid Kuyer19 maart 2024
Jonge medewerkers gedijen niet in ‘oude’ omgeving Opvallende conclusie uit onze laatste onderzoeken naar redenen waarom personeel vroegtijdig de organisatie verlaat: te weinig diversiteit waar…
Astrid Kuyer12 maart 2024